Obecné pravidlo je, že jste dané tři písemná varování podrobně své nedostatky nebo nedostatky před propuštěnímPokud porušíte zákon, můžete být okamžitě propuštěn, pokud to situace vyžaduje a zaměstnavatel je tak nakloněn. Pokud jste se zapojili do hádky dost vážné na oprávnění policie pozornost, například, nebo, pokud jste shledán vinným z řízení v opilosti, zaměstnavatel může propustit. Ty by se mít za to, že neplní podmínky své smlouvy a být způsobilé pro jakékoliv odškodnění splatnosti. Nicméně, zaměstnanec nemůže být propuštěn (nebo degradován), zatímco na odejít ze země. Pokud jste propuštěni, zrušení klauzule ve své smlouvě (o jeden měsíc, nebo cokoliv, co je použitelné) vstoupí v platnost. Váš zaměstnavatel může zvýšit nabídku, pokud cítí, že vaše práce si to zaslouží, nebo jestli to bude způsobit těžkosti pro vás muset opustit Dubaj. Arabové někdy dělat dalekosáhlé úsudky založené na"chemii"mezi vámi a nimi. Pokud se jim nelíbí, že jsou pravděpodobně hledat výmluvy ukončit sdružení. To je samozřejmě ve vašem zájmu, aby se vyřešit případný spor smírnou cestou sám, protože nikdy nemůžete předvídat výsledek a i když si"vyhrát", to by mohlo být škodlivé, nebo dokonce katastrofální své kariérní vyhlídky. Cizinci by se měli vyhnout právní bitva, kdykoli je to možné, které jsou časově náročné a může vést k nevýslovné potíže. Pokud vznikne spor, který nelze vyřešit okamžitě, mezi zaměstnavatelem a sám sebe, vezmi svůj případ příslušnému Ministerstvu Práce. Pokud budou souhlasit s vaším výkladem událostí, budou se obrátit na svého zaměstnavatele na váš účet. Každý stát má své vlastní právní předpisy Pracovního práva, a anglické jazykové verze mohou být získány z Ministerstva. Obecně platí, že Ministerstva mohou být spoléhal se na, aby se spravedlivé rozsudky v případech sporu a nemají tendenci být neobjektivní ve prospěch místních zaměstnavatelů. Buďte si však vědomi toho, že odročení nebo zpoždění v třídění jakékoli spory, obvykle na úkor zaměstnance: zpoždění znamená čas a peníze, a krajanských bude mít omezené množství obou. Vážné spory, jsou však vzácné Regionu nemá tradici organizované odbory, a jejich vznik je nezákonné stávky, proto jsou prakticky neznámé. Záměrem změny je již v jednání, ale právo tvoří odbory bude pravděpodobně vztahovat pouze na občany SAE. Je možné vytvořit sdružení v rámci vaší společnosti, aby se přístup na základě kolektivní vedení, ale to by mít platnost pouze v rámci jednotlivých společností. Jednotlivé zastoupení k řízení je možné, ale budete muset být podhodnoceny, statečný a mít zpáteční letenku šikovný. To bylo řečeno, nicméně, Mezinárodní Finanční Centrum v Dubaji má svou vlastní právní systém a zákony, oddělené od arabských EMIRÁTECH. Podle těchto zákonů, není tam žádný zákaz zarážející, nicméně je téměř považovány za zbytečné existovat, vzhledem k obecně vysoké odměny z oblasti, je nepravděpodobné, aby se stal problém. Tento článek je výpis z Žije a Pracuje v Zálivu Saúdská Arábie Klikněte zde získat kopii teď.
Pokud porušíte zákon, můžete být okamžitě propuštěn, pokud to situace vyžaduje a zaměstnavatel je tak nakloněn.
Pokud jste se zapojili do hádky dost vážné na oprávnění policie pozornost, například, nebo pokud jste našli vinným z řízení v opilosti, zaměstnavatel může propustit.
Ty by se mít za to, že neplní podmínky své smlouvy a být způsobilé pro jakékoliv odškodnění splatnosti.
Nicméně, zaměstnanec nemůže být propuštěn (nebo degradován), zatímco na odejít ze země. Pro více informací o důvody pro okamžité propuštění, klikněte zde Pokud jste propuštěni, zrušení klauzule ve své smlouvě (o jeden měsíc, nebo cokoliv, co je použitelné) vstoupí v platnost. Váš zaměstnavatel může zvýšit nabídku, pokud cítí, že vaše práce si to zaslouží, nebo jestli to bude způsobit těžkosti pro vás muset opustit Dubaj. Arabové někdy dělat dalekosáhlé úsudky založené na"chemii"mezi vámi a nimi. Pokud se jim nelíbí, že jsou pravděpodobně hledat výmluvy ukončit sdružení.
To je samozřejmě ve vašem zájmu, aby se vyřešit případný spor smírnou cestou sám, protože nikdy nemůžete předvídat výsledek a i když si"vyhrát", to by mohlo být škodlivé, nebo dokonce katastrofální své kariérní vyhlídky.
Cizinci by se měli vyhnout právní bitva, kdykoli je to možné, které jsou časově náročné a může vést k nevýslovné potíže. Pokud vznikne spor, který nelze vyřešit okamžitě, mezi zaměstnavatelem a sám sebe, vezmi svůj případ příslušnému Ministerstvu Práce. Pokud budou souhlasit s vaším výkladem událostí, budou se obrátit na svého zaměstnavatele na váš účet. Každý stát má své vlastní právní předpisy Pracovního práva, a anglické jazykové verze mohou být získány z Ministerstva.
Obecně platí, že Ministerstva mohou být spoléhal se na, aby se spravedlivé rozsudky v případech sporu a nemají tendenci být neobjektivní ve prospěch místních zaměstnavatelů.
Buďte si však vědomi toho, že odročení nebo zpoždění v třídění jakékoli spory, obvykle na úkor zaměstnance: zpoždění znamená čas a peníze, a krajanských bude mít omezené množství obou. Vážné spory, jsou však vzácné Regionu nemá tradici organizované odbory, a jejich vznik je nezákonné stávky, proto jsou prakticky neznámý. Záměrem změny je již v jednání, ale právo tvoří odbory bude pravděpodobně vztahovat pouze na občany SAE. Je možné vytvořit sdružení v rámci vaší společnosti, aby se přístup na základě kolektivní vedení, ale to by mít platnost pouze v rámci jednotlivých společností. Jednotlivé zastoupení k řízení je možné, ale budete muset být podhodnoceny, statečný a mít zpáteční letenku šikovný.
To bylo řečeno, nicméně, Mezinárodní Finanční Centrum v Dubaji má svou vlastní právní systém a zákony, oddělené od arabských EMIRÁTECH.
Podle těchto zákonů, není tam žádný zákaz zarážející, nicméně je téměř považovány za zbytečné existovat, vzhledem k obecně vysoké odměny z oblasti, je nepravděpodobné, aby se stal problém. Tento článek je výpis z Žije a Pracuje v Zálivu Saúdská Arábie Klikněte zde získat kopii teď.
