Má vaše práce byla změněna podstatným způsobem, že nesouhlasíte s? Jste trpí obtěžování a mít se kam obrátit? Pokud jde o vaši práci byly násilně změnilo, Whitten Lublin Zaměstnání, Práce Právníků může pomociVíme, že zaměstnavatelé mohou pouze provádět určité typy změn bez vašeho souhlasu, a my víme, jak reagovat, když tyto změny rámec toho, co je nezbytné, nebo povoleno. Existuje mnoho právníků, a"právnické firmy"ochotni, aby se na vaše konstruktivní propuštění záležitost. Oni opravdu mají zkušenosti a znalosti uspět a opravdu chcete platit za právníka vzdělávání. Whitten Lublin Pracovní právníci zastupovali tisíce konstruktivní propuštění věcech, v a ven ze soudní síně, a máme zasloužené pověst vědět, co to znamená dostat práci dobře. To je důvod, proč jsme hodnotili jeden z GTA je nejvíce doporučená Práce a zaměstnanosti právníků a máme reference od našich bývalých klientů, aby to dokázal. Nenechávejte vaše konstruktivní propuštění případě náhodě Poraďte se s právníkem se zkušenostmi v Whitten Lublin Zaměstnání, Práce Právníků. Konstruktivní propuštění je právní termín používaný, když zaměstnavatel stanoví zásadní změnu pro zaměstnance práci. Tato změna musí být považován za podstatný odklon od zaměstnance je předchozí zaměstnání. V těchto případech, může být zaměstnanci schopni odejít z práce a chovat se jako ukončí a pak žalovat za ušlou mzdu a náhradu škody při pohledu na další práci. Pokud některá z těchto situací, pak můžete být zažívá konstruktivní propuštění. Vám můžeme pomoci Máte práva, které by měly být projednány s kvalifikovaným právníkem, včetně toho, zda můžete odejít z práce a začít soud, zda můžete vynutit váš zaměstnavatel obnovit podmínky vaší práce, nebo zda se může jednat o únikovou strategii.
