Nebo, supervizor má křičel rasistické urážky na vás
Už jste byli diskriminováni v práci? Manažer nebo spolupracovník má diskriminovániJak zdravý rozum a váš zaměstnavatel je vnitřní politiky diktovat, že jste zprávu tohoto protiprávního jednání na oddělení Lidských Zdrojů, ihned. Co se stane dál, může mít vážný dopad na práci a budoucnosti ve společnosti. To je důležité vědět, že, jak jste jít o ohlašování diskriminace nebo obtěžování na pracovišti je kritická a může určit, zda budete nakonec dosáhnout spravedlnosti, nebo se stal obětí. Pravda (a to je pravda) je, že oddělení Lidských Zdrojů není váš přítel.
Účel firemní oddělení Lidských Zdrojů není na ochranu, ale k ochraně zájmů a cílů management a společnost.
Ano, tam bude chvíle, kdy děláme správnou věc v reakci na legitimní zpráva diskriminace a ochranu společnosti bude shodovat.
Nelze a měly by předpokládat dobrou vůli HR rep
Ale až příliš často, bude společnost věří, že je v jeho nejlepším zájmu, aby ignorovat vaše stížnost, vápno vaší stížnosti, nebo dokonce horší, zbavit se vás jako"potížista."Ujistěte se, že při ohlašování diskriminace nebo nezákonné obtěžování, můžete tak učinit způsobem, který maximalizuje ochranu, kterou pro vás a míst, které jste v nejlepší pozici, pokud spor později bude nutné. Níže, budeme jít přes některé jednoduché dělat a nedělat, když jde o ohlašování diskriminace nebo nezákonné obtěžování HR.
Měli byste mít důkazy a důkaz, že jste ve skutečnosti si stěžoval, a informoval o diskriminační chování.
Nejlepší způsob, jak to udělat, je dát to písemně a mít nějaký druh potvrzení, že jste předložila jej.
Zaměstnanci, kteří pouze"call"HR rep a verbální konverzace sám, jsou ve velké nevýhodě.
Co jste hlásil, a dokonce i to, zda jste hlášeno vůbec nic, pak může být ve sporu. Ujistěte se, že zahrnout tyto informace v dopise HR. Budete chtít adresu osoby podle jména, obsahuje datum v horní části dopis, a vaše jméno, adresu, a telefonní číslo na dně.
Po oslovení, uvést následující: Jak bylo uvedeno výše, ujistěte se, že jste výslovně uvést, jaký typ diskriminace jsou vystaveni.
Podle zákona, aby mohly být chráněny před odvetou, musíte dát jasně najevo, že se hlásí chování, které je porušením zvláštní antidiskriminační zákony. Vágní a obecné stížnosti o tom, že zachází"nespravedlivě", nebo je"šikanován", NEJSOU dostatečné. Pokud nechcete výslovně používá slovo"diskriminace", společnost může tvrdit, že jste neměl stěžovat diskriminace, a proto, že nemáte žádné ochrany před byl ukončen pro vaše stížnosti. Nepište příliš dlouhé nebo nesourodý svatý tomáš, která jde pryč na tečny a otvory na každý malý nepatrný nebo na drobné problémy, které nesouvisí s konkrétní diskriminaci si stěžují. Chcete zpevnit dojem serióznosti a důvěryhodnosti. Nechcete, aby vytvořit vzhled prostě být nespokojený nebo obecně nespokojeni s vaším celkově hodně ve společnosti. Udržujte své písemné stížnosti jednoduché a soustředěný. Po podání písemné stížnosti na diskriminaci, je pravděpodobné, že personalista vás bude kontaktovat a rozhovor. HR rep bude si poznámky z konverzace.
Nicméně, nechcete, aby personalista konstatuje, že je jediným dokumentace, rozhovoru.
Obvykle, nejlepší způsob, jak dokumentovat rozhovor je poslat e-mail s HR rep, který potvrzuje, že rozhovor se konal, a zmínku upozorní na to, co jste řekl nebo popsal HR rep. Vaše společnost HR zástupci mají přístup k a přínos firemní poradce radí jim každý jejich krok. Neexistuje žádný důvod, proč jít sám když vaše pracovní prostředí a bezpečnosti jsou v sázce. Například, můžete mít návrh vaší písemnou stížnost na diskriminaci přezkoumat právníkem dřív, než ho odešlete. V některých případech, to může být nejlepší mít advokáta napsat a podat stížnost přímo na váš účet. Pár minut konzultace s právníkem může mít všechny rozdíl v důležitou, možná, život-měnící, profesionální rozhodnutí. Katechin Associates se specializuje na nároky diskriminace ve všech chráněných kategorií. Pomohli jsme nespočet klientů, kteří utrpěli pracovišti zaujatost zabezpečit finanční a právní odškodnění od svého zaměstnavatele. Pokud máte diskriminováni nebo obtěžuje na vašem pracovišti, kontaktujte náš zkušený zaměstnanosti advokáti on-line nebo zavolejte dnes pro bezplatnou konzultaci. Naši advokáti zastupují New Jersey a New York zaměstnanců. Pracuji pro lékařské společnosti v Bostonu, Ma, cítím, že mám nějaké diskriminaci se ke mně na mé práci, která je psychicky, emocionálně a fyzicky ovlivňuje mě. Potřebuji právní radu o tom, co se děje, prosím, napište mi nějaké informace mohu získat s ohledem na právní poradenství nebo prosím, odkázat na další agentury, které mohou pomoci mi s mým případem. Pracuji pro společnost vyrábějící lékařská zařízení a uvěřit, že jsem zažívá diskriminaci na základě pohlaví na pracovišti. Je psychicky a fyzicky na mě působí. Mám zájem o právní poradenství v oblasti pracovního práva. Ahoj, jsem v současné době pracuje jako letecký inženýr ve velké BRITÁNII pro velké Americké firmy, v poslední době (dva týdny) na zvýšení platu oznámení byly provedeny tyto platů byly založené na výkonnosti, moji kolegové dostávali vyšší plat stoupá od společnosti než já, důvod, proč za tím nebylo, protože moje práce byla v žádném případě méně, než kterýkoli z ostatních pracovníků bylo z důvodu mé absence, teď je pravda, že jsem měli dohromady kolem čtyř týdnů v roce, nicméně mám tři velmi dobré důvody, proč) mám nádor v páteři, která byla diagnostikována v srpnu roku, jsem musel na operaci, aby pomohla s bolestí, pracuju pro společnost, která neudělala nic, aby pomohl situaci vůbec, požádal jsem o snížení hodin, nebo kancelářskou práci. Oba byly úplně odmítl bez vysvětlení, jsem za předpokladu, nemocnice dopisy, podrobnosti operace z neurochirurg, G. P dopisy, ochrany zdraví při práci písmena a to platí pro absolutně nic.) mám těžkou formou bipolární efektivní porucha a budu muset k psychiatrovi někdy tři měsíce pro léky, recenze) moje nejmladší dcera byla vážně nemocná s duševním onemocněním, umístili ji před osmnácti měsíci, následně byla diagnostikována s aspergerem a stejné závažné typu rychlá jízda na kole bipolární afektivní porucha. Společnosti, pro které pracuji, mají žádný prostor pro uvážení vůbec v mém případě zvláštních okolností, jen proto, že jsem nemocná a mít duševně nemocný dítě jsem se být odepřen plat rovnající se svými kolegy, jak mám jít o první fázi si stěžovat na společnost. Pomoc, poradenství nebo informace by bylo velmi ocenil. Byl jsem propuštěn z Walmart v fort Mohave, Arizona, protože to, co jsem řekl k mé další spolupracovníky na přestávku o této osobě a řekli mu, tak mě vyhodili, ale tento člověk mě neslyšel. Pracuji s nově jmenovaným vedoucím, který měl tři lidí, vypáleny a dva lidé skončit v posledním roce a půl. Poslední dva měsíce, nebo tak, že se se mnou přestala komunikovat, je velmi pasivní, agresivní s ní komentáře, se mi vyhýbá, a když jsem se k ní s dotazy nebo požádat ji o radu, jsem dal komentář, tohle by jsi měl vědět, nebo se zeptat někoho jiného. Ona začala dělat mou práci za mě. Pokud dělám nějaké chyby, je to obrovský problém, a to je přinesl do managementu je pozornost, i když jsem požádal školení vícekrát. Jsem neustále ve stresu a mají vysokou úzkost v mé práci jsem se navštívit psychiatra a psychologa a měl silné migrény vzhledem k její léčbě směrem ke mně. Ona to nedělá pro nikoho jiného v naší kanceláři. Mám pocit, že jsem byl vybrán a nastaven tak, aby selhání. Já jsem ve strachu, že ztratí svou práci a miluji práci, kde jsem v současné době. Máte nějaké návrhy.
